知名服装零售商优衣库的母公司迅销集团,于2019年6月28日宣布和联合国妇女署达成全球合作伙伴协议,旨在为服装行业从业女性争取更多权益,这也是联合国妇女署首次与亚洲服装公司的合作。

　　“女性一直是服装行业的中坚力量,迅销集团长期以来一直致力于让所有服装行业女性从业者能够充分展示自己的能力。这对于整个行业供应链的可持续发展,以及能否持续为广大消费者提供优质的产品都至关重要。”迅销集团主席兼首席执行官柳井正表示,“通过与联合国妇女署的合作,我们希望为公司及服装行业所有的女性从业者创造有利于自身发展的环境,让她们能够在社会中发挥更积极的作用。”

　　“在服装行业,女性占到多数,但她们却常常被分配到低薪岗位,几乎没有机会晋升。此次,我们与迅销集团的合作就是改变这一现状的机会。”联合国妇女署执行主任Phumzile Mlambo-Ngcuka这样说道,“通过关注女性的经济赋权,为女性员工提供专业的培训和提升能力的机会,让我们在促进服装行业改革上,迈出了关键的一步。”

　　柳井正社长和UN Women执行主任合照

　　在新的合作伙伴关系下,迅销集团和联合国妇女署将共同努力,不断提升服装行业中所有女性从业者工作环境的安全性和可靠性,并致力于为其争取更多的权益。在接下来的两年内(2019-2021年),迅销集团将出资160万美元(约1.7亿日元)与联合国妇女署一起,在作为集团主要生产基地的亚洲服装工厂,开展关注女性员工权利和福利的项目,并实施管理培训计划,为女性员工拓宽未来的多元职业发展规划。

　　亚洲服装工厂中的女性从业者面对的现实

　　虽然女性从业者占服装行业从业者总人数的80%左右*1,但大部分领导职位,如生产线主管和其它管理职位都是由男性主导。此外,女性从业者还要面对由于性别而产生的职业束缚、工资差距和招聘偏见等阻碍,让她们更难实现可持续性的职业发展。同时,服装行业中兴起的自动化和机器人等新技术也为女性从业者带来了新的挑战,她们必须不断学习新的技能来应对行业的变化。

　　项目框架

　　该合作项目将侧重以下三个方面:

　　- 为处于职业中期的女性从业者提供能力培养的机会,以支持她们的职业发展,并通过提供专业的领导力培训,帮助其实现职位晋升;

　　- 为女性从业者提供获得新技能的机会,包括能应对自动化趋势的技能;

　　- 提高占据决策职位的男性对性别平等和妇女赋权的重要性的认识,为女性的职业发展创造有利环境。

　　项目第一年将针对在孟加拉国、中国和越南的合作伙伴工厂中工作的女性员工们进行调查,并确认她们分别面临哪些性别挑战。根据调查结果,迅销集团和联合国妇女署将制定对应辅助计划,为从这三个国家的约200家合作工厂中选出的女性员工提供专业培训。

　　迅销集团和联合国妇女署希望通过该合作计划,为当地乃至整个服装行业供应链创造更积极的影响。

　　* 1资料来源:国际劳工组织 “纺织品、服装、皮革和鞋类未来的工作”

　　关于UNIQLO[优衣库]与迅销集团

　　UNIQLO[优衣库]是日本服装零售巨头迅销集团(Fast Retailing,下称“迅销”或“集团”)旗下的品牌之一,总部设在日本东京。优衣库是迅销集团旗下8个品牌中最大的品牌,其他品牌分别为:GU[极优]、Theory、Helmut Lang、Comptoir des Cotonniers、Princesse tam.tam、PLST(Plus T)以及J Brand。迅销集团是全球最大的服装零售集团之一,2018财年(截止至2018年8月31日),集团综合收益达到约2.13万亿日元,约合191.7亿美元(以8月底汇率1美元兑111.1日元换算)。

　　为了成为真正的国际化品牌,UNIQLO[优衣库]的策略之一就是持续在全球各个重要城市开设大型店铺。迄今为止,UNIQLO[优衣库]已在包括日本在内的22个国家及地区开设超过2000家店铺,这些国家和地区分别是澳大利亚、比利时、加拿大、中国大陆、丹麦、法国、德国、中国香港特别行政区、印度尼西亚、马来西亚、荷兰、菲律宾、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、瑞典、中国台湾地区、泰国、英国和美国。此外,在2010年,UNIQLO[优衣库]与孟加拉国的格莱珉银行合作,共同成立了社会企业格莱珉优衣库,目前已在达卡开设了多家店铺。

　　秉持“改变服装、改变常识、改变世界”的企业理念,迅销集团致力于以创新及独特的价值提供优质的休闲服饰,丰富世界各地每一个人的生活。

　　关于联合国妇女署

　　联合国妇女署是致力于性别平等和妇女赋权的联合国机构。作为全球女性权益的倡导者,联合国妇女署是为加快满足全球女性在各方面的需求而设立的。联合国妇女署帮助并支持其会员国确立性别平等的全球标准,并与政府和民间社团合作,制定切实可行并能真正使全世界妇女和女童受益的法律、政策、计划和服务。在亚洲,联合国妇女署的工作涉及广泛的议题和项目,为增强亚洲服装行业女员工的能力。该机构曾在2016-2018年间在孟加拉国开展能力建设项目,在2013-2017年间在中国开展项目,向纺织业和服装业普及如何帮助妇女进入劳动力市场,并确保女性有获得职业发展和社会保护的平等机会。